విషయము

• ప్రాథమిక వ్యత్యాసం
• పోలిక చార్ట్
• ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క నిర్వచనం
• శిక్షణ యొక్క నిర్వచనం
• క్లుప్తంగా తేడాలు
• ముగింపు

ప్రాథమిక వ్యత్యాసం

ఎవరైనా ఒక సంస్థలో చేరినప్పుడల్లా వారు పర్యావరణానికి అలవాటు పడాలి మరియు కార్యాలయంలో పనులు జరిగే విధానం. దీని కోసం, కొత్త వ్యక్తులు చేరిన వారు కొత్త పరిసరాలతో తమను తాము పూర్తిగా అలవాటు చేసుకోగలుగుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి సంస్థ ఉపయోగించే అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. వైట్ కాలర్ నిపుణులు చాలా మంది ఈ పద్ధతులను పరిశ్రమ నుండి పరిశ్రమకు భిన్నంగా ఉపయోగిస్తారు మరియు అలాంటి రెండు మార్గాలను ఇంటర్న్‌షిప్ మరియు శిక్షణ అంటారు. వాటి మధ్య గుర్తించదగిన తేడాలు ఉన్నాయి, అవి ఒకదానికొకటి భిన్నంగా ఉన్నాయనే విషయాన్ని అంగీకరించడంలో సహాయపడతాయి మరియు వాటిలో కొన్ని ఈ వ్యాసంలో చర్చించబడతాయి. ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఇంటర్న్‌షిప్ అనేది విశ్వవిద్యాలయం లేదా శిక్షణ లేని వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది, ఇది పరిశ్రమ యొక్క వాస్తవ ప్రపంచ అనుభవాన్ని మరియు వాతావరణంలో వెళ్ళే పద్ధతులను ఇస్తుంది. మరోవైపు, ఒక సంస్థలో భాగం కావాల్సిన వ్యక్తులకు లేదా ఇప్పటికే చేరిన వారికి శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది. ఇది వారికి ఎలా పని చేయాలో తెలుసునని మరియు ఉపయోగించబడుతున్న పద్ధతుల్లో కొత్త మార్పులకు అనుగుణంగా ఉంటుందని నిర్ధారించుకోవాలి. అందువల్ల, ఇంటర్న్‌షిప్ అనేది విద్యార్థులకు ఒక కార్యాచరణ అని చెప్పవచ్చు, అయితే శిక్షణ అనేది కాబోయే ఉద్యోగులకు చేసే చర్య. రెండింటి కాల వ్యవధి కూడా భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ సాధారణంగా 2-3 నెలల వరకు ఉంటుంది, అయితే కొన్ని అంశాలపై ఆధారపడి శిక్షణ ఎక్కువ లేదా తక్కువ ఉంటుంది. సాధారణంగా, ఇది 2 వారాల వరకు తక్కువగా ఉంటుంది, కానీ 6 నెలల వరకు ఉంటుంది. శిక్షణ ఇస్తున్నప్పుడల్లా దీనికి ప్రాథమిక వేతన నిర్మాణం ఉంటుంది, అయితే ఇంటర్న్‌షిప్ చెల్లించవచ్చు లేదా సంస్థ యొక్క పరిమాణాన్ని బట్టి చెల్లించబడదు. నైపుణ్యాలను మెరుగుపరిచేందుకు శిక్షణ ఇవ్వగానే ఇంటర్న్‌షిప్ సాధారణంగా వాస్తవ ప్రపంచం గురించి కొంత సమాచారం ఇవ్వడం అని కూడా అనుకోవచ్చు. కొన్ని పరిశ్రమలకు ఇంటర్న్‌షిప్ అవసరం ఉంది, ఉదాహరణకు మార్కెటింగ్, ఫైనాన్స్ మరియు మానవ వనరులు ఇంజనీరింగ్ మరియు మెడికల్ వంటి రంగాలకు కొన్నిసార్లు ఇంటర్న్‌షిప్ అవసరం కావచ్చు కాని చాలా సార్లు అద్దెకు తీసుకున్న వ్యక్తికి వారి స్వంత శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతారు. ఇంటర్న్‌షిప్‌లో ఇది అవసరం కానప్పుడు వ్యక్తిని వారి మార్గాల ప్రకారం అచ్చు వేయడానికి ఇది వారికి సహాయపడుతుంది. సంస్థ యొక్క స్పెసిఫికేషన్లను బట్టి ఇంటర్న్‌షిప్ ఉద్యోగానికి దారితీయకపోవచ్చు లేదా పనితీరు మంచిగా ఉంటే శిక్షణ ఎల్లప్పుడూ శాశ్వత ఉద్యోగానికి దారితీస్తుంది. ఇంకా చాలా తేడాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిలో కొన్ని చివరిలో వివరించబడతాయి. ఈ రెండు రకాల సంక్షిప్త వివరణ రెండు పేరాల్లో ఇవ్వబడుతుంది.

పోలిక చార్ట్

	శిక్షణ	ఇంటర్న్
నిర్వచనం	ఒక ప్రొఫెషనల్ సంస్థలో చేరాలనుకునే వ్యక్తులకు వివిధ రకాలైన శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది.	ఇది ఒక ప్రాక్టికల్ వాతావరణంలో భాగం కాని వివిధ విశ్వవిద్యాలయాల విద్యార్థులను కలిగి ఉన్న కార్యాచరణ రకం.
రకం	ఇది పని రకాన్ని బట్టి కొన్ని వారాల నుండి చాలా నెలల వరకు మారవచ్చు.	2-3 నెలల స్థిర కాలం వరకు ఉంటుంది
దృష్టి	ఇది ఒక నిర్దిష్ట వాతావరణంలో పనిచేయడం ప్రారంభించాలనుకునే వ్యక్తుల కోసం.	వాస్తవ ప్రపంచం గురించి తెలియని విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థుల కోసం ఇది
చెల్లింపు	ఇది చెల్లింపు కార్యాచరణ మరియు ప్రాథమిక వేతన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటుంది	చాలా సందర్భాలలో, చెల్లించబడదు.

ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క నిర్వచనం

ఇది ఒక ప్రాక్టికల్ వాతావరణంలో భాగం కాని వివిధ విశ్వవిద్యాలయాల విద్యార్థులను కలిగి ఉన్న కార్యాచరణ రకం. ఈ విద్యార్థులు ఒక సంస్థలో పనులు ఎలా జరుగుతాయనే దానిపై సరైన అవగాహన ఉండేలా చూడటం ప్రధాన లక్ష్యం, తద్వారా వారు ఆచరణాత్మక ప్రపంచంలో చేరినప్పుడు, వారికి ఒక విధమైన ఆలోచన ఉంటుంది. ఇది ఆచరణాత్మక ప్రయోగం ద్వారా లేదా కేవలం గమనించడం ద్వారా చేయవచ్చు. చాలా మంది ఇంటర్న్‌షిప్‌లు విద్యార్థుల్లో విశ్వాసాన్ని పెంపొందించే సరళమైన పనులను చేయమని వారి ఇంటర్న్‌లను అడుగుతాయి. ఇంటర్న్‌షిప్ సుమారు 2-3 నెలలు ఉంటుంది మరియు ఇంతకు ముందు వివరించినట్లుగా ఇంటర్న్‌షిప్‌లో చేరిన వ్యక్తిని ఇంటర్నీ అంటారు. విద్యార్థులు తమ అధ్యయన సమయంలో నేర్చుకున్న విషయాలను అన్వయించుకోగలుగుతారు. ఒక సంస్థలో పనులు జరిగే విధానం ఎల్లప్పుడూ విద్యార్థులకు వర్తించదు మరియు ఉనికిలో ఉన్న విధానాలు వాటిపై వర్తించవు, అందువల్ల వారు ఎటువంటి భయాలు లేకుండా తమ పనిని చేయగలరు. అలాగే, వారికి చెల్లించబడదు మరియు వారు చేసే పనులన్నీ సంస్థకు సహాయం చేసేటప్పుడు వారి స్వంత అభ్యాసం కోసం.

శిక్షణ యొక్క నిర్వచనం

ఒక ప్రొఫెషనల్ సంస్థలో చేరాలనుకునే వ్యక్తులకు వివిధ రకాలైన శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది. కాబోయే ఉద్యోగులు సంస్థలో తమ సమయానికి వారు పాల్గొనే అన్ని కార్యకలాపాల యొక్క జ్ఞానం మరియు ఆచరణాత్మక అనుభవాన్ని పొందగలరని నిర్ధారించుకోవాలి. ఇది ఎల్లప్పుడూ చెల్లింపు కార్యాచరణ మరియు దానిలో భాగమైన వారికి చెల్లింపు యొక్క ప్రాథమిక నిర్మాణం ఇవ్వబడుతుంది. ఇది చాలా కాలం పాటు ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా కొన్ని వారాల నుండి చాలా నెలల వరకు వేతనం ఇవ్వబడుతుంది మరియు ఎవరైనా శిక్షణ కోసం ఎంపికైనప్పుడు నియమించుకునే అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది. సంస్థలలో భాగమైన వ్యక్తులు తీసుకువచ్చిన కొత్త మార్పులతో వారు తమను తాము అలవాటు చేసుకునేలా చూడటానికి మరింత శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు. సరళంగా చెప్పాలంటే, శిక్షణ అనేది వృత్తిపరమైన స్థాయిలో ఉందని చెప్పవచ్చు.

క్లుప్తంగా తేడాలు

1. ఇంటర్న్‌షిప్ నిర్ణీత కాలం 2-3 నెలల వరకు ఉంటుంది, అయితే పని రకాన్ని బట్టి శిక్షణ కొన్ని వారాల నుండి చాలా నెలల వరకు ఉంటుంది.
2. ఇంటర్న్‌షిప్ అనేది వాస్తవిక ప్రపంచం గురించి తెలియని విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థులకు, శిక్షణ అనేది ఒక నిర్దిష్ట వాతావరణంలో పనిచేయడం ప్రారంభించాలనుకునే వారికి.
3. ఇంటర్న్‌షిప్ పని చేయని వ్యక్తుల కోసం అయితే, సంస్థ చేత నియమించబడిన వ్యక్తులకు శిక్షణ ఎక్కువగా ఇవ్వబడుతుంది.
4. చాలా సందర్భాలలో, శిక్షణ అనేది చెల్లింపు చర్య మరియు ప్రాథమిక వేతన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అయితే ఇంటర్న్‌షిప్, చాలా సందర్భాలలో చెల్లించబడదు.
5. శిక్షణ ఎల్లప్పుడూ శాశ్వత ఉద్యోగానికి దారితీస్తుంది, అయితే ఇంటర్న్‌షిప్ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగానికి దారితీయదు.
6. వ్యాపార సంబంధిత రంగాలకు ఇంటర్న్‌షిప్ తప్పనిసరి అయితే ఇంజనీరింగ్, మెడికల్ వంటి రంగాలు శిక్షణకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి.
7. శిక్షణలో ఆచరణాత్మక అనుభవం మరియు కార్యకలాపాలు ఉంటాయి, అయితే కార్యాలయంలో కూర్చోవడం ద్వారా కూడా ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తి చేయవచ్చు.

ముగింపు

రెండు పదాలు ఒకదానికొకటి చాలా పోలి ఉంటాయి కాని వాస్తవానికి భిన్నంగా ఉంటాయి మీరు ఎక్కువ ఏకాగ్రత ఇవ్వకపోతే ఇబ్బందిగా మారవచ్చు. శిక్షణ మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ అటువంటి రెండు పదాలు, వీటి గురించి సాధారణంగా పెద్దగా తెలియని వ్యక్తులు గందరగోళం చెందుతారు. ఆశాజనక, ఈ వ్యాసం చదివిన తరువాత అది మారిపోయేది.