విషయము
ప్రధాన తేడా
జీతం మరియు స్టైపెండ్ మధ్య ఉన్న ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఒక సంస్థ యొక్క పేరోల్‌లో ఉన్న ఉద్యోగికి చెల్లించే జీతం మరియు స్టైపెండ్ అనేది ఇంటర్న్‌షిప్ / శిక్షణ వంటి జీతం యొక్క ఒక రూపం. ఇది సాధారణంగా చెల్లించని వ్యక్తి పని చేసే సామర్థ్యంగా చెల్లించబడుతుంది.
జీతం వర్సెస్ స్టైపెండ్
జీతం అంటే అందించిన పని మరియు సేవలకు ప్రతిఫలంగా చెల్లించే చెల్లింపు లేదా వేతనం. ఇది క్రమానుగతంగా చెల్లించబడుతుంది, అనగా, వారపు, లేదా సాధారణంగా, నెలవారీ వంటి నిర్దిష్ట వ్యవధిలో. స్టైఫండ్ సాధారణంగా ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా అప్రెంటిస్‌షిప్ వ్యవధిలో చెల్లించినందున అది అందించిన పనికి వేతనం చెల్లించబడదు. జీతం కూడా కార్మికుడు లేదా ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు మరియు ఆ అర్హతలను తీసుకోవటానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి కంపెనీ చెల్లించగల లేదా చెల్లించే మొత్తాన్ని బట్టి ఉంటుంది, మరోవైపు, వ్యక్తికి చెల్లించే స్టైఫండ్, ఇది అతనికి నేర్చుకోవడానికి మరియు జీతం సంపాదించడానికి పని చేయడంపై దృష్టి పెట్టడం లేదు.
చాలా మంది ప్రజలు ఆ పని చేయగలిగితే, ఆ జీతం చాలా మంది ఒకే ఉద్యోగం కోసం పోటీ పడుతుండటం తక్కువ, అయితే, చాలా ఉద్యోగాలు ఉన్నప్పటికీ ఆ ఉద్యోగాలు నింపడానికి తగినంత మంది లేకుంటే, అప్పుడు ఆ స్థానాన్ని పూరించడానికి కంపెనీ పెద్ద జీతం చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది. మరొక వైపు, స్టైఫండ్ సాధారణంగా జీతం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది మరియు ట్రైనీ లేదా అప్రెంటిస్ అవసరాలను తీర్చగలదని భావిస్తున్నారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, అక్రిడిటేషన్, బోధన, ఆహారం మరియు వసతి వంటి కొన్ని ఇతర ప్రయోజనాలకు అదనంగా చెల్లించే స్టైపెండ్స్. ఒక యజమాని తన ఉద్యోగులకు జీతాలను క్రమం తప్పకుండా చెల్లిస్తాడు; యజమానులు వన్ టైమ్ జీతం చెల్లింపులు చేయరు. స్టైపెండ్ చెల్లింపులు కొన్నిసార్లు క్రమం తప్పకుండా చెల్లించబడుతున్నప్పటికీ, వన్-టైమ్ స్టైపెండ్ చెల్లింపులు కూడా ఉన్నాయి.
పోలిక చార్ట్
| జీతం | వేతనం |
| జీతం అంటే ఉద్యోగులు సంస్థకు అందించే సేవలకు ఇచ్చే పారితోషికం. | స్టైఫండ్ అంటే శిక్షణ పొందినవారికి, జీవన వ్యయానికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం. |
| పార్టీల మధ్య సంబంధం | |
| యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం ఉంది. | విద్యార్థి-గురువు సంబంధం ఉంది. |
| చెల్లించారు | |
| ఉద్యోగులు | ఇంటర్న్స్ లేదా అప్రెంటిస్ |
| పన్ను సామర్థ్యాన్ని | |
| పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే | పన్ను విధించకపోవచ్చు |
| ఆబ్జెక్టివ్ | |
| డబ్బు సంపాదించడం | జ్ఞాన స్థావరాన్ని పెంచుతోంది |
| ఇంక్రిమెంట్ | |
| ఇది పనితీరు ఆధారంగా పెరుగుతుంది. | పనితీరు స్థాయితో సంబంధం లేకుండా ఇది స్థిరంగా ఉంటుంది. |
జీతం అంటే ఏమిటి?
జీతం అనేది ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కోసం నెలవారీ లేదా ఏటా వ్యక్తీకరించబడే ఒక సాధారణ చెల్లింపు, కానీ ప్రతి నెలా సాధారణంగా చెల్లించబడుతుంది, ముఖ్యంగా వైట్ కాలర్ కార్మికులు, నిర్వాహకులు, డైరెక్టర్లు మరియు నిపుణులకు. జీతం తీసుకునే ఉద్యోగి లేదా జీతం ఉన్న ఉద్యోగికి ప్రతి నెలా నిర్ణీత డబ్బు చెల్లిస్తారు. వారి ఆదాయాలు సాధారణంగా చెల్లించిన సెలవులు మరియు ప్రభుత్వ సెలవులు, సార్వత్రిక కవరేజ్ లేకుండా దేశంలో ఆరోగ్య భీమా మరియు ఇతర ప్రయోజనాలతో భర్తీ చేయబడతాయి. ఉద్యోగి యొక్క పని జీవితంలో జీతం ఒక బలమైన స్థానాన్ని ఆక్రమిస్తుంది, ఎందుకంటే అతని / ఆమె జీవన ప్రమాణం, ఉత్పాదకత, సామర్థ్యం మరియు సమాజంలో పరిస్థితి లేదా స్థితి దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇంకా, ఒక ఉద్యోగి తన కెరీర్‌లో వృద్ధి మరియు విజయం కూడా సంస్థ నుండి అతను తీసుకున్న జీతం ద్వారా సూచించబడుతుంది. ఇది ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు మరియు ఆ అర్హతలను తీసుకోవటానికి మరియు నిర్వహించడానికి కంపెనీ చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉన్న మొత్తంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అలాగే, ఒకే సేవను అందించగల లేదా ఒకే రకమైన పని చేయగల వ్యక్తుల సంఖ్య కూడా జీతంపై ప్రభావం చూపుతుంది.
స్టైపెండ్ అంటే ఏమిటి?
స్టైఫండ్ అనేది ముందుగా నిర్ణయించిన డబ్బు, ఇది ఖర్చులను తగ్గించడానికి క్రమానుగతంగా అందించబడుతుంది. ఇంటర్న్‌ల వంటి వారు నిర్వర్తించే విధులకు బదులుగా రెగ్యులర్ జీతం పొందటానికి అసమర్థులైన వారికి స్టైపెండ్స్ తరచుగా అందిస్తారు. సాధారణంగా జీతం కంటే తగ్గించే స్టైఫండ్ ఉంటుంది, కానీ గ్రహీత అదే సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో అనుభవం మరియు జ్ఞానాన్ని పొందగలడు. జీవన వ్యయాలను తీర్చడంలో సహాయపడటం ద్వారా సాధారణంగా చెల్లించని పనిని అనుసరించడానికి ఒక స్టైఫండ్ ఒక వ్యక్తిని అనుమతిస్తుంది. ఇంటర్న్‌లు, అప్రెంటిస్‌లు, సభ్యులు మరియు మతాధికారులు స్టైపెండ్‌ల సాధారణ గ్రహీతలు. వారి సేవలకు చెల్లించే స్థానంలో, సేవ లేదా పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు వారికి ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి స్టైపెండ్‌లను అందిస్తారు. తరచుగా, ఇతర ప్రయోజనాలతో కూడిన స్టైఫండ్.
విద్యాసంస్థలు లేదా ఇతర సంస్థల పరిశోధకులకు వారి ప్రాజెక్టులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి స్టైపెండ్స్ అందించవచ్చు. నిధుల మాదిరిగానే, ఈ స్టైపెండ్‌లను మూడవ పక్షాలు సమకూర్చవచ్చు, వారు ఒక నిర్దిష్ట అధ్యయనం లేదా పరిశోధన యొక్క రూపాన్ని మరింతగా చూడాలని కోరుకుంటారు, అవి ఆర్థిక పరధ్యానం లేకుండా పరిశోధకుడికి ఆటంకం కలిగిస్తాయి. పునాదులు మరియు పోల్చదగిన ఎంటిటీలు పరిశోధకుల పనికి మరియు వారు అభివృద్ధి చేస్తున్న ప్రాజెక్టులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇలాంటి నిబంధనలపై స్టైపెండ్‌లను అందించవచ్చు.
కీ తేడాలు
- జీతం అంటే ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పని లేదా పనిని లేదా అతను / ఆమె జవాబుదారీగా ఉన్న ఉద్యోగం చేసినందుకు చెల్లించే పరిహారం. ఇంటర్న్‌లు మరియు సహచరులకు వారికి ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి చెల్లించే రూపంగా స్టైఫండ్ వర్ణించబడింది.
- పార్టీల మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం ఉన్నప్పుడు చెల్లించే జీతం, అనగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగుల సంబంధం ఉండాలి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక వ్యక్తి సంస్థను ఒక ట్రైనీగా బంధించినప్పుడు చెల్లించే స్టైఫండ్, పర్యవేక్షకుడు మరియు ట్రైనీ మధ్య సంబంధం గురువు మరియు విద్యార్థికి ఉంటుంది.
- జీతం వార్షిక పెంపుకు లోబడి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క అమలు లేదా యోగ్యత ఆధారంగా ఉంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ట్రైనీ యొక్క పనితీరు లేదా యోగ్యతతో సంబంధం లేకుండా స్టైఫండ్ స్థిరంగా ఉంటుంది.
- ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగిగా పనిచేసినప్పుడు, జీతం ద్వారా డబ్బు సంపాదించడమే లక్ష్యం. మరోవైపు, ఎవరైనా ఒక సంస్థను ట్రైనీగా అనుసంధానించినప్పుడు, ప్రాధమిక లక్ష్యం జ్ఞాన స్థావరాన్ని పెంచడం మరియు అనుసరించిన మార్గం యొక్క ఆచరణాత్మక అనువర్తనాన్ని తెలుసుకోవడం.
ముగింపు
క్లుప్తంగా చర్చలో, జీతం మరియు స్టైఫండ్ రెండూ వేర్వేరు నిబంధనలు, ఎందుకంటే అవి వేర్వేరు వ్యక్తులకు అందించబడతాయి. ఒక వ్యక్తి ఉపాధి పొందుతున్నప్పుడు, అతను / ఆమె సంస్థలో చేసిన పనికి జీతం అందించారు. దీనికి విరుద్ధంగా, సంస్థలో శిక్షణ ఇచ్చే వ్యక్తులకు, అంటే, ఇంటర్న్‌లకు, జీవన వ్యయాలను భరించటానికి అందించే స్టైఫండ్.
