విషయము

• ప్రధాన తేడా
• స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ వర్సెస్ అన్‌స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ
• పోలిక చార్ట్
• నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?
• ప్రతికూలతలు
• నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?
• ప్రయోజనాలు
• ప్రతికూలతలు
• కీ తేడాలు
• ముగింపు

ప్రధాన తేడా

నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ మరియు నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ మధ్య ఉన్న ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ అంటే, ముందుగానే తయారుచేసిన అన్ని ప్రశ్నలు మరియు నిర్మాణాత్మకమైన ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక ఇంటర్వ్యూ, ఇది నిర్దిష్ట ఫార్మాట్ లేదా ప్రశ్నల శైలిని అనుసరించదు.

స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ వర్సెస్ అన్‌స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ

నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక రకమైన ఇంటర్వ్యూ, దీనిలో ఎంక్వైరర్ ఒక నిర్దిష్ట ముందే నిర్ణయించిన ప్రశ్నలను అడుగుతాడు, అయితే నిర్మాణాత్మకమైన ఇంటర్వ్యూ అనేది ఇంటర్వ్యూ, దీనిలో విచారణాధికారి ముందుగానే సిద్ధం చేయని ప్రశ్నలను అడుగుతారు. స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక రకమైన వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ, దీనిలో ఎంక్వైరర్ ఒక స్థిర ఆకృతిని ఉపయోగిస్తుంది, దీనికి విరుద్ధంగా నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ ఒకటి, ఇది ఏ స్థిర ఆకృతిని ఉపయోగించదు. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ అనేది సర్వే కోసం ఉపయోగించే పరిమాణాత్మక పరిశోధన యొక్క ఒక పద్ధతి, ఇది ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో ముందుగానే అమర్చిన ప్రశ్నలను ప్రదర్శించడాన్ని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటుంది, అదే క్రమం అయితే నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ ఒక గుణాత్మక పరిశోధన విధానం, దీనిలో ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు సిద్ధం చేయబడతాయి. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలలో, ప్రశ్నలు ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయబడతాయి మరియు సృష్టించబడతాయి, అంటే అన్ని దరఖాస్తుదారులు ఒకే విధమైన ప్రశ్నలను ఒకే విధంగా అడుగుతారు. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలలో, స్వేచ్ఛగా ప్రవహించే సంభాషణలో ప్రశ్నలు ఆకస్మికంగా తలెత్తుతాయి, అంటే వేర్వేరు అభ్యర్థులు వేర్వేరు ప్రశ్నలు అడిగారు.

స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూలను స్టాండర్డైజ్డ్, ప్యాటర్న్డ్, ప్లాన్డ్ మరియు ఫార్మల్ ఇంటర్వ్యూ అని కూడా అంటారు. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలను అనధికారిక, సాధారణం మరియు స్వేచ్ఛగా ప్రవహించే ఇంటర్వ్యూలు అని కూడా పిలుస్తారు. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలో, అభ్యర్థికి ముందు ప్రశ్నల స్థలం క్లోజ్ ఎండెడ్, దీనికి అభ్యర్థుల నుండి కొంత సమాచారం అవసరం, లేదా వాస్తవానికి, అతను / ఆమె అందించిన విభిన్న ఎంపికల మధ్య ఎంచుకోవాలి. దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ, ప్రశ్నలు ఓపెన్-ఎండెడ్, ఇవి అనేక విధాలుగా ప్రతీకారం తీర్చుకుంటాయి, అనగా, అభ్యర్థి గణనీయమైన సమాధానాలు ఇవ్వడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటాడు మరియు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను ప్రభావితం చేస్తాడు.

పోలిక చార్ట్

నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?

స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక స్థిర ఫార్మాట్ ఇంటర్వ్యూ, దీనిలో అన్ని ప్రశ్నలు ముందే తయారు చేయబడతాయి మరియు ప్రతి ఇంటర్వ్యూకు ఒకే విధంగా ఉంచబడతాయి. ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో అవసరమైన ఖచ్చితత్వం మరియు విశ్వసనీయతను అందిస్తుంది, దీనిని డైరెక్టివ్ ఇంటర్వ్యూ అని కూడా పిలుస్తారు. సెట్ / స్టాండర్డైజ్డ్ కమాండ్‌లో అడిగిన ప్రశ్నలు, మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ నుండి వేరు చేయరు లేదా అందుకున్న సమాధానాలకు మించి దర్యాప్తు చేయరు. క్లోజ్డ్ ప్రశ్నల యొక్క స్థిర సమితి ఉపయోగించబడుతున్నందున నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు పునరావృతం చేయడం సులభం, వీటిని లెక్కించడం సులభం. స్ట్రక్చర్ ఇంటర్వ్యూలు అనువైనవి కావు అంటే ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ తరువాత కొత్త ప్రశ్నలను అడగలేము. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఓపెన్‌తో పాటు క్లోజ్ ఎండెడ్‌గా ఉంటాయి.

ప్రయోజనాలు

• ప్రక్రియను సులభతరం చేయండి
• తనిఖీ చేయవచ్చు
• ప్రశ్నించే పంక్తిని విస్తరిస్తుంది
• సమస్య యొక్క ఉత్తమ ఆలోచనను మీకు ఇస్తుంది
• ప్రశ్నలు పున ated ప్రారంభించబడ్డాయి
• అవగాహన స్థాయిని పరిశీలించండి
• వివరాలను తెలుసుకోవచ్చు

ప్రతికూలతలు

• చాలా తక్కువ సంబంధం
• పరిమిత మదింపులతో పాటు ఉద్రిక్తతలు
• అంతర్గత డిస్‌కనెక్ట్ చేయండి
• ప్రశ్నలను మార్చలేరు
• క్లిష్టమైన ప్రశ్నలు
• పరీక్ష కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం
• నిపుణులు అవసరం

నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి?

నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు ఉచిత ప్రవాహ చర్చ వంటివి, ఇది చాలా అనధికారికమైనది మరియు చర్చించడానికి తెరిచి ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మకమైన ఇంటర్వ్యూ చాలా సాధారణం రకం అయినప్పటికీ, దీనికి చాలా ఉద్దేశాలు ఉన్నాయి. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ నాన్-డైరెక్టివ్ ఇంటర్వ్యూ లాగా ఉంటుంది మరియు దానికి స్నేహపూర్వక విధానం ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మకమైన ఇంటర్వ్యూ యొక్క మంచి ఉపయోగం ఇంటర్వ్యూయర్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. హఠాత్తుగా స్వేచ్ఛగా ప్రవహించే ప్రశ్నల కారణంగా ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థిని బాగా అంచనా వేయగలుగుతారు మరియు అభ్యర్థి ప్రత్యుత్తరం నుండి అడిగిన ప్రశ్నలు ఎక్కువగా ఉంటాయి.

ప్రయోజనాలు

• మంచి అవగాహన
• ఇది చాలా సరళమైనది
• చాలా ఆచరణాత్మక పద్ధతి
• ఇది చాలా చెల్లుతుంది
• ఇది కమ్యూనికేషన్ అంతరాన్ని విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది
• ఇది అభ్యర్థికి మంచి ఆశను పెంచుతుంది

ప్రతికూలతలు

• సమయం వినియోగించే
• మొత్తం ఇంటర్వ్యూ నుండి మళ్లించే అవకాశాలు ఉన్నాయి
• కొంతమంది అభ్యర్థులకు తగినది కాదు
• ఇంటర్వ్యూలో రహస్య విషయాల గురించి మాట్లాడే ప్రమాదాలు ఉన్నాయి

కీ తేడాలు

1. స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూకి సంబంధించినది, దీనిలో అభ్యర్థులకు అడగవలసిన ప్రశ్నలు ముందుగానే సెట్ చేయబడతాయి. ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థులను అడిగిన ప్రశ్నలు చాలా అరుదు మరియు ముందుకు సిద్ధం కాలేదు.
2. వ్యక్తీకరణ పరిశోధనలో, నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఇది తులనాత్మకంగా పొదుపుగా ఉంటుంది మరియు అనుమితులను సులభంగా గీస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, దోపిడీ పరిశోధనలో నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ సమాచారం సేకరించడానికి ఒక ముఖ్యమైన సాధనంగా ఉపయోగించబడుతుంది.
3. పాజిటివిస్టులు నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తున్నారు, కాని నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూను వ్యాఖ్యానం ఉపయోగిస్తుంది.
4. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ ఒక షెడ్యూల్ మరియు ఒకే ప్రశ్నల సమితి అభ్యర్థులందరికీ ఉంటుంది కాబట్టి సేకరించిన సమాచారం పరిమాణాత్మకంగా ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూకి విరుద్ధంగా, ఇక్కడ వేర్వేరు అభ్యర్థులకు వేర్వేరు ప్రశ్నలు వేస్తారు మరియు గుణాత్మక డేటా సేకరించబడుతుంది.
5. అభ్యర్థుల సంఖ్య చాలా పెద్దగా ఉన్నప్పుడు ఫలితాలను ధృవీకరించడానికి ఉపయోగించే నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ కాకుండా, అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిగత వివరాలను పరిశీలించడానికి, అతను ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి కాదా అని అంచనా వేయడానికి ఉపయోగిస్తారు.

ముగింపు

దీని ప్రకారం, ఎంక్వైరర్ నిర్వహించినప్పుడు, అదే ప్రశ్నలు అభ్యర్థుల ముందు ఉంచబడతాయి, అవి ఉద్యోగానికి సంబంధించినవి. బదులుగా, ఇంటర్వ్యూ నిర్మాణాత్మకంగా లేనప్పుడు, ప్రశ్నలు దరఖాస్తుదారుడి నుండి దరఖాస్తుదారుడి వరకు, అదే ఉద్యోగం కోసం, ఉద్యోగానికి సంబంధం కలిగి ఉండకపోవచ్చు. అదనంగా, నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలో, ఫలితాలను తనిఖీ చేయడానికి ప్రారంభ వ్యవస్థ లేదా ప్రవర్తన ఉంది. దీనితో పోలిస్తే, ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలను తనిఖీ చేయడానికి అటువంటి ముందస్తుగా అభివృద్ధి చెందిన వ్యవస్థ లేదా గైడ్ లేదు.