విషయము
- ప్రధాన తేడా
- సంస్థ వర్సెస్ ఇన్స్టిట్యూషన్
- పోలిక చార్ట్
- సంస్థ అంటే ఏమిటి?
- సంస్థ అంటే ఏమిటి?
- సంస్థ యొక్క రకాలు
- సంస్థల విధులు
- కీ తేడాలు
- ముగింపు
ప్రధాన తేడా
ఆర్గనైజేషన్ మరియు ఇన్స్టిట్యూషన్ మధ్య ఉన్న ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఆర్గనైజేషన్ అనేది ఒక సాధారణ లక్ష్యంతో కలిసి వచ్చి ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి కృషి చేసే వ్యక్తుల సమూహం, అయితే ఇన్స్టిట్యూషన్ అనేది ప్రజా సేవకు అంకితమైన సంస్థ.
సంస్థ వర్సెస్ ఇన్స్టిట్యూషన్
సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనాన్ని సాధించడానికి సేకరించిన వ్యవస్థీకృత సమూహాన్ని సూచిస్తుంది. సంస్థ ఒక రకమైన అధికారిక సంస్థ లేదా సమాజంలోని అభ్యాసాలు మరియు ప్రవర్తన సరళి. సంస్థ ఒక ఇరుకైన పదం, మరియు సంస్థ విస్తృత పదం. సంస్థ భౌతిక సంస్థను సూచిస్తుంది, అయితే సంస్థ నైరూప్య మరియు కాంక్రీట్ ఎంటిటీలను సూచిస్తుంది. నియమాలు మరియు నిబంధనలు సంస్థను నియంత్రిస్తాయి. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆచారాలు మరియు విలువలతో పరిపాలించబడే సంస్థ. సంస్థల ఉదాహరణలు ఆర్మీ, వ్యాపారాలు, స్వచ్ఛంద సంస్థలు, పాఠశాలలు మొదలైనవి మరియు సంస్థల ఉదాహరణలు చర్చి, వివాహం, కుటుంబం, పార్లమెంట్ మొదలైనవి.
పోలిక చార్ట్
| సంస్థ | ఇన్స్టిట్యూషన్ |
| సంస్థ అనేది ఒక వ్యక్తి లేదా దానిపై ఒక సమూహం నేతృత్వంలోని ఉమ్మడి లక్ష్యాన్ని చేపట్టడానికి ఏకం చేసే వ్యక్తుల సమూహం. | ఒక సంస్థ యొక్క ఒక రూపంగా వర్ణించబడిన సంస్థ, ఇది విద్యా, మత, సామాజిక లేదా వృత్తిపరమైన కారణాల కోసం ఏర్పాటు చేయబడింది. |
| గోల్ | |
| డబ్బు సంపాదించడానికి, లేదా సభ్యులకు సేవ ఇవ్వడం మొదలైనవి. | ప్రజలకు జ్ఞానాన్ని అందించడానికి. |
| అడ్మినిస్ట్రేషన్ | |
| కేంద్రీకృత లేదా వికేంద్రీకృత | వికేంద్రీకృత |
| ఉనికి | |
| దీనికి జీవిత చక్రం ఉంది. | ఇది దీర్ఘకాలం ఉంటుంది. |
| పాలక అంశం | |
| నియమాలు మరియు నిబంధనలు | కస్టమ్స్ మరియు విలువలు |
సంస్థ అంటే ఏమిటి?
లక్ష్యాలను సాధించడానికి సంస్థ సమన్వయంతో కలిసి పనిచేస్తోంది. సంస్థ ప్రత్యేకతను మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి వ్యక్తులను అనుమతించింది. సంస్థలు రెండు రకాలు.
- అధికారిక సంస్థ: ప్రతి సంస్థలో, కొన్ని నియమాలు మరియు విధానాలు ఉద్యోగులలో పని సంబంధాలను ఏర్పరుస్తాయి. ఇవి సంస్థ యొక్క సున్నితమైన పనితీరును ఆప్టిట్యూడ్ చేస్తాయి. అదనంగా, వారు ఉద్యోగులలో పరస్పర చర్యల యొక్క క్రమబద్ధమైన ప్రవాహాన్ని ప్రవేశపెడతారు. అధికారిక సంస్థ ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలను స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది. అందువల్ల, బాధ్యతలను రాక్ చేయడం సులభం అవుతుంది. అధికారిక సంస్థలో, ప్రతి సభ్యుని యొక్క విధులు స్పష్టంగా నిర్వచించబడ్డాయి, వ్యక్తిగత పాత్రలలో ఎటువంటి అస్పష్టత లేదా గందరగోళం లేదు. అంతేకాకుండా, ఎటువంటి వ్యర్థాలను తొలగించే ప్రయత్నాల నకిలీ లేదు. ఒక అధికారిక సంస్థలో, నియమాలు మరియు విధానాలకు స్పష్టమైన నిర్వచనం ఉంది. సభ్యుల మధ్య ప్రవర్తనలు మరియు సంబంధాలు able హించదగినవి అని దీని అర్థం.
- అనధికారిక సంస్థ: అనధికారిక సంస్థ అధికారిక సంస్థ నుండి పుడుతుంది. ఎందుకంటే ప్రజలు తరచూ ఒకరినొకరు సంప్రదించినప్పుడు మనం వారిని గట్టి మరియు పూర్తిగా అధికారిక నిర్మాణంలోకి నెట్టలేము. బదులుగా, వారు స్నేహం మరియు సామాజిక పరస్పర చర్యల ఆధారంగా సాధారణ ఆసక్తులపై బంధం మరియు సమూహాలను ఏర్పరుస్తారు. అనధికారిక సంస్థ ద్రవం మరియు దాని కోసం వ్రాతపూర్వక లేదా ముందే నిర్వచించబడిన నియమాలు లేవు. ఇది ఆకస్మికంగా జన్మించిన సభ్యుల మధ్య సామాజిక సంబంధాల సంక్లిష్టమైన వెబ్. ఇంకా, దీనిని నిర్వహణ బలవంతంగా లేదా నియంత్రించదు. అనధికారిక సంస్థ, నిజమైన అభిప్రాయాన్ని మరియు ప్రతిచర్యలను పొందడం అంత సులభం కాదు. అందువల్ల, అనధికారిక సంస్థలో, అధికారిక సంస్థ యొక్క వివిధ పరిమితులు కప్పబడి ఉంటాయి.
సంస్థ అంటే ఏమిటి?
ఒక సంస్థ అనేది ఒక సామాజిక నిర్మాణం, దీనిలో ప్రజలు సహకరిస్తారు మరియు ఇది ప్రజల ప్రవర్తనను మరియు వారు జీవించే విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక సంస్థకు ఒక ఉద్దేశ్యం ఉంది. సంస్థలు శాశ్వతంగా ఉంటాయి, అంటే ఒక వ్యక్తి పోయినప్పుడు అవి అంతం కావు. ఒక సంస్థకు నియమాలు ఉన్నాయి మరియు మానవ ప్రవర్తన యొక్క నియమాలను అమలు చేయగలవు.
సంస్థ యొక్క రకాలు
- క్రెసివ్ ఇన్స్టిట్యూషన్స్: సంస్కృతిలో ఏర్పడే వాటిని క్రెసివ్ సంస్థలు అంటారు. ఆస్తి, వివాహం, మతం అన్నీ క్రెసివ్ సంస్థలు.
- అమలు చేసిన సంస్థలు: వీటిలో లాభాలు మరియు ఆర్ధికవ్యవస్థకు సంబంధించిన వ్యాపార మరియు క్రెడిట్ సంస్థలు ఉన్నాయి మరియు అందువల్ల స్పృహతో స్థాపించబడ్డాయి.
- ప్రాథమిక సంస్థలు: సమాజంలో సామాజిక క్రమాన్ని కొనసాగించడానికి ఇవి ముఖ్యమైనవిగా భావిస్తారు. కుటుంబ సంస్థలు, రాజకీయ సంస్థలు, విద్యాసంస్థలు, దైవ లేదా మత సంస్థలు మొదలైనవి.
- అనుబంధ సంస్థలు: ఈ సంస్థలు సామాజిక క్రమాన్ని కొనసాగించడానికి చాలా అవసరం లేని విధంగా కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటాయి. వినోదభరితమైన కార్యకలాపాలు మరియు క్లబ్‌లు ఈ సంస్థల పరిధిలోకి వస్తాయి.
- ఆపరేటివ్ ఇన్స్టిట్యూషన్స్: ఏదైనా లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన నమూనాలను నిర్వహించడం వారి పని. ఉదా పారిశ్రామిక సంస్థ.
- సాపేక్ష సంస్థలు: నియంత్రణ సంస్థలో భాగం కాని వారు ఆచారం మరియు ఇతర రకాల ప్రవర్తనలను నియంత్రించడంలో సహాయపడతారు.
సంస్థల విధులు
- వారు వ్యక్తి యొక్క చర్యలు మరియు పనిని వివరిస్తారు.
- వారు సమాజాన్ని మరియు దానిని ఏర్పాటు చేసే వ్యక్తులను నియంత్రించడానికి మార్గాలను ఇస్తారు.
- ప్రతి వ్యక్తికి అతను తన స్థితిని సాధించగలడు మరియు నియంత్రించగలడు అనే దానిపై ఆధారపడి ఒక పాత్ర ఇవ్వబడుతుంది.
- సమాజంలోని సభ్యులలో సమతుల్యత లేదా సామరస్యం మరియు ఐక్యతను సృష్టించండి.
కీ తేడాలు
- ఒక సంస్థ అనేది ఒక సాధారణ గుర్తింపు ప్రకారం, కావలసిన ముగింపును సాధించడానికి కలిసి పనిచేసే వ్యక్తుల యొక్క క్రమమైన లేదా స్థిరమైన సేకరణ. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక సంస్థ అనేది ఒక స్థాపన, ఇది విద్య, వృత్తి, సామాజిక, మొదలైన ఒక నిర్దిష్ట కారణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి అంకితం చేయబడింది.
- ఒక సంస్థ నియమాలు, నిబంధనలు మరియు విధానాల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, అయితే ఆచారాలు మరియు విలువలు సంస్థ యొక్క నియంత్రణ కారకాలు.
- అధికారం సుప్రీం అధికారం చేతిలో ఉన్న చోట ఒక సంస్థ యొక్క నిర్మాణాన్ని కేంద్రీకృతం చేయవచ్చు లేదా అధికారం విస్తరించిన చోట వికేంద్రీకరించబడుతుంది. మరొక వైపు, ఒక సంస్థ వికేంద్రీకృత నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంది, దీనిలో శక్తి వివిధ స్థాయిల నిర్వహణకు వ్యాపించింది.
- సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం డబ్బు సంపాదించడం లేదా సభ్యులకు సేవలను అందించడం. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం వినియోగదారులకు విద్య లేదా జ్ఞానాన్ని అందించడం.
- ఒక సంస్థకు ఖచ్చితమైన జీవిత చక్రం ఉంది, అనగా వారికి పుట్టుక, పెరుగుదల, పరిపక్వత మరియు క్షయం ఉన్నాయి. మరోవైపు, ఒక సంస్థ వారు నిరంతరం పెరుగుతున్న సామర్థ్యం, సామర్థ్యాన్ని అధిగమించడం మరియు విపరీత పరిస్థితులకు అనుగుణంగా, భవిష్యత్తు వైపు ఒక అడుగు వేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.
ముగింపు
సంస్థ యొక్క ప్రాధమిక లక్ష్యం సంస్థ యొక్క అంతర్గత క్రమాన్ని నిర్వహించడం, కావలసిన చివరలను సాధించడంలో ప్రభావంతో పాటు. అయినప్పటికీ, సంస్థ విషయానికి వస్తే, ఇది సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు మించి ఉంటుంది.
