విషయము

• కోవర్కర్

  
  

  ఉపాధి అనేది రెండు పార్టీల మధ్య సంబంధం, సాధారణంగా పని చెల్లించే ఒప్పందం ఆధారంగా, ఇక్కడ ఒక పార్టీ, ఇది కార్పొరేషన్ కావచ్చు, లాభం కోసం, లాభాపేక్షలేని సంస్థ, సహకార లేదా ఇతర సంస్థ యజమాని మరియు యజమాని మరొకటి ఉద్యోగి. ఉద్యోగులు చేసే పని రకాన్ని బట్టి లేదా ఆమె లేదా అతడు ఏ రంగంలో పనిచేస్తున్నాడనే దానిపై ఆధారపడి, గంట వేతనం రూపంలో, పీస్‌వర్క్ లేదా వార్షిక జీతం ద్వారా ఉద్యోగులు చెల్లింపుకు బదులుగా పనిచేస్తారు. కొన్ని రంగాలలో లేదా రంగాలలో ఉద్యోగులు గ్రాట్యుటీలు, బోనస్ చెల్లింపు లేదా స్టాక్ ఎంపికలను పొందవచ్చు. కొన్ని రకాల ఉద్యోగాలలో, ఉద్యోగులు చెల్లింపుతో పాటు ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ఆరోగ్య భీమా, గృహనిర్మాణం, వైకల్యం భీమా లేదా వ్యాయామశాల వాడకం వంటి ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. ఉపాధి సాధారణంగా ఉపాధి చట్టాలు, నిబంధనలు లేదా చట్టపరమైన ఒప్పందాల ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

• సహచరుడు

  సహజీవనం అంటే సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధం. సహోద్యోగులు ఒక సాధారణ ప్రయోజనంలో స్పష్టంగా ఐక్యమై, ఆ ప్రయోజనం కోసం పనిచేసే సామర్థ్యాలను ఒకరినొకరు గౌరవించుకుంటారు. సహోద్యోగి ఒక వృత్తిలో లేదా సివిల్ లేదా మతపరమైన కార్యాలయంలో అసోసియేట్. అందువల్ల, సామూహికత అనే పదం ఉమ్మడి ప్రయోజనం మరియు దాని వైపు పనిచేయగల సామర్థ్యం పట్ల మరొకరికి ఉన్న నిబద్ధతకు గౌరవాన్ని సూచిస్తుంది. ఇరుకైన కోణంలో, ఒక విశ్వవిద్యాలయం లేదా కళాశాల యొక్క అధ్యాపక సభ్యులు ఒకరికొకరు సహచరులు; చాలా తరచుగా ఈ పదం అర్ధం. కొన్నిసార్లు సహోద్యోగి అదే వృత్తిలో తోటి సభ్యుని అని అర్ధం. కళాశాల అనే పదాన్ని కొన్నిసార్లు విస్తృత అర్థంలో ఒక సహోద్యోగుల సమూహాన్ని ఒక సాధారణ ప్రయోజనంలో ఐక్యపరచడానికి ఉపయోగిస్తారు మరియు ఎలక్టోరల్ కాలేజ్, కాలేజ్ ఆఫ్ కార్డినల్స్ మరియు కాలేజ్ ఆఫ్ పాంటిఫ్స్ వంటి సరైన పేర్లలో ఉపయోగిస్తారు. సంస్థల సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు బ్యూరోక్రసీ భావనకు విరుద్ధంగా సృష్టించడానికి, సాంకేతిక పరంగా కలెజియాలిటీ అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మాక్స్ వెబెర్ వంటి శాస్త్రీయ రచయితలు సామూహికతను మరియు నిపుణులను ఏకస్వామ్య మరియు కొన్నిసార్లు ఏకపక్ష శక్తులను సవాలు చేయకుండా నిరోధించడానికి నిరంకుశవాదులు ఉపయోగించే సంస్థాగత పరికరంగా సామూహికతను భావిస్తారు. ఇటీవలే, ఎలియట్ ఫ్రీడ్సన్ (యుఎస్ఎ), మాల్కం వాటర్స్ (ఆస్ట్రేలియా) మరియు ఇమ్మాన్యుయేల్ లాజెగా (ఫ్రాన్స్) వంటి రచయితలు సామూహికతను ఇప్పుడు పూర్తి స్థాయి సంస్థాగత రూపంగా అర్థం చేసుకోవచ్చని చూపించారు. జ్ఞాన ఇంటెన్సివ్ సంస్థలలో సమన్వయం కోసం ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, దీనిలో పరస్పర ఆధారిత సభ్యులు సంయుక్తంగా సాధారణం కాని పనులను చేస్తారు - జ్ఞాన ఆర్థిక వ్యవస్థలలో తరచుగా సమన్వయం యొక్క రూపం. ఈ సంస్థాగత రూపానికి ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక క్రమశిక్షణ జతచేయబడుతుంది, కార్పొరేట్ చట్ట భాగస్వామ్యాలలో, డియోసెస్‌లో, శాస్త్రీయ ప్రయోగశాలలలో సహచరులలో సముచిత కోరిక, స్థితి పోటీ, పార్శ్వ నియంత్రణ మరియు శక్తి పరంగా వివరించబడిన ఒక క్రమశిక్షణ. సామూహికత యొక్క ఈ అభిప్రాయం స్పష్టంగా సామూహికత యొక్క భావజాలం నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది, ప్రధానంగా కొలీజియంలో నమ్మకం మరియు భాగస్వామ్యం.

  
  

• సహోద్యోగి (నామవాచకం)

  ఒకరితో పనిచేసే ఎవరైనా; ఒక సహచరుడు లేదా పనివాడు.

  "ఆ విభాగాలను విలీనం చేయడానికి కంపెనీ ప్రణాళిక వేసినట్లు అతను ఒక సహోద్యోగి నుండి విన్నాడు."

• సహోద్యోగి (నామవాచకం)

  ఒక వృత్తి, సిబ్బంది, విద్యా అధ్యాపకులు లేదా ఇతర సంస్థ యొక్క తోటి సభ్యుడు; అసోసియేట్.

• సహోద్యోగి (క్రియ)

  మరొకరితో లేదా ఇతరులతో ఏకం కావడం.

  "యంగ్ ఫోర్టిన్‌బ్రాస్, / మన విలువ యొక్క బలహీనమైన os హను కలిగి ఉండటం / ... తన ప్రయోజనం యొక్క కలతో కలిసి, / ... ఆ భూములను అప్పగించడం / దిగుమతి చేసుకోవడం / అతని తండ్రి కోల్పోయినట్లు మమ్మల్ని బాధపెట్టడంలో విఫలమవ్వలేదు. - హామ్లెట్ (యాక్ట్ I, సీన్ 2) "

• సహోద్యోగి (నామవాచకం)

  కొన్ని పౌర లేదా మతపరమైన కార్యాలయంలో లేదా ఉపాధిలో భాగస్వామి లేదా సహచరుడు. ఇది ఎప్పుడూ వాణిజ్యంలో భాగస్వాములను ఉపయోగించదు లేదా తయారు చేయదు.

• సహచరుడు

  మరొకరితో లేదా ఇతరులతో ఏకం కావడం.

• సహోద్యోగి (నామవాచకం)

  మీరు పనిచేసే సహచరుడు

  
  

• సహోద్యోగి (నామవాచకం)

  మీ తరగతి లేదా వృత్తిలో సభ్యుడు;

  "సర్జన్ తన సహచరులను సంప్రదించాడు"

  "అతను తన తోటి హ్యాకర్లకు ఇ-మెయిల్ పంపాడు"